调查显示ZyngaCEO员工认可率仅为46%

据国外媒体报道,Zynga首席执行官马克·平卡斯(Mark Pincus)近日可谓烦事多多。首先,《纽约时报》发布了有关Zynga的负面消息,称该公司无法留住人才。职业服务机构Glass Door公司今天又发布最新消息称,平卡斯在Zynga公司员工中的认可率(approval rating)较低,只有46%。

北京时间11月29日消息,据国外媒体报道,Zynga首席执行官马克·平卡斯(Mark Pincus)近日可谓烦事多多。首先,《纽约时报》发布了有关Zynga的负面消息,称该公司无法留住人才。职业服务机构Glass Door公司今天又发布最新消息称,平卡斯在Zynga公司员工中的认可率(approval rating)较低,只有46%。

上述结果表明,Zynga公司中,约有54%的员工对平卡斯持有负责看法,而Zynga目前正在积极筹备IPO(首次公开募股)事宜。据Glass Door的调查数据显示,平均而言,各公司首席执行官在各自公司中的员工认可率大约在62%左右。

比较之下,刚刚被炒的惠普首席执行官李艾科(Leo Apotheker)在公司中的员工认可率最低,只有25%;而此前同样被炒的雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)在离开雅虎之前的员工认可率也很低下,只有33%。而已故的苹果首席执行官史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)在苹果员工中的认可率则高达97%。

如果按照1到5分的等级分计算,员工给Zynga的等级分为2.6;而Glass Door的调查的15万家公司反馈的信息显示,员工给各公司的平均等级分为3.1。

Glass Door还引用了Zynga员工的一些评论。其中一位软件工程师近期评论道:“如果你不超过25岁,没有孩子,喜欢狗的味道,而且也想吃各种免费的增肥食品,那么很适合到Zynga工作。如果你刚刚大学毕业,这儿就是大学宿舍生活的延续。但是,那些想要完成整个设计、研发、复制、配置等流程的专家可能会觉得这是个不太顺畅的地方。”

Zynga的一位资深软件工程师写道:“不要让我们周末也工作。重点关注游戏的质量,而不是数量。可以的话请开始使用更多的现代化工具。多招聘那些熟练的开发人员,以便带领那些新来的开发者,而且只应当招聘脚踏实地的开发者。”

Zynga的一位艺术师评论道:“从来没有面谈。你一旦进来之后,就再也没有私生活,总是工作到很晚。”

Zynga的另一名员工则评论道:“这里有最好的IT团队,能够打造最有力的软件和硬件产品。生活、工作在旧金山,这是全国天气最好的地方之一,限制性股票不会受损,而且也是一家准备IPO的公司。”

另一位Zynga软件工程师写道:“每周你可能要工作5到7天,每天需要工作8到18个小时。公司领导在榨干了员工之后,还不断要求员工创新。员工没有太多的社交生活。”

但是,Zynga的一位首席软件工程师也评论道:“这里有聪明的人才,但也有困难的问题,公司规模的确很大,员工可以得到丰厚的奖励,非常好的办公条件。另外员工还能够得到丰厚的补贴和福利。公司的休假政策富有弹性,员工拥有发展机遇。”

【编辑:lucifer】

From:qq

声明:GameLook登载此文出于传递信息之目的,绝不意味着GameLook赞同其观点或证实其描述。

如若转载,请注明出处:http://www.gamelook.com.cn/2011/11/61028

关注微信