杜绝超时加班,上海普陀区签订首份互联网行业集体合同,游戏公司在列

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GameLook/9月9日,上海市普陀区长征镇互联网行业一届一次职代会召开,并成功签订了上海首份互联网行业《集体合同》,以及《工资专项集体合同》和《女职工专项集体合同》。

据悉,集体合同共37条,其中14条正是有关社会热议的问题与矛盾。如明确约定新冠康复者遭遇职场歧视的“反就业歧视”条款;以及被诟病已久的互联网行业“996福报”与严重加班现象。

此次协商共同约定:“企业应科学合理安排工作,杜绝制度性延时加班,避免和减少经常性加班”,致力于保障行业职工的休息休假权利。

客观来说,普陀区通过正式签订合同形式,对一直以来社会热议的加班乱象,有了相对正式的回应和交代。的确是推动互联网企业杜绝制度性加班、迈向人性化管理的良好开端,但却没能完全解决问题。

以游戏行业为例,普陀区长征镇聚集了上海不少的互联网企业,如2021年营收达96.63亿元,且作为游戏公司唯一入选上海百强企业的波克城市。不过,光是普陀区签订合同、达成协商肯定是不够的。

可以看见,上海游戏公司更多落地徐汇、闸北、浦东等其他地区。如果不能完全覆盖整个城市,会给当地不同企业带来差异化人力成本结构,造成全新的不公平竞争,无法真正缓解游戏行业压力。

更长远来说,效果范围仅仅适用上海市其实也不够。游戏业毕竟是全球性行业,还是需要从整个行业整体出发,依靠更大的行业组织、监管机构加入,才能一劳永逸地解决所谓的加班文化。

但真正解决问题的关键,依旧离不开互联网企业自身观念的转变。如今,包括游戏行业在内的越来越多企业逐渐认识到:“内卷”的效果不再立竿见影,一味加班也无法与产能完全划等号。同时,无效的加班还会加深员工的抵触情绪,完全无法提升工作效率。

不仅如此,管理人员也需要提高自身决策能力,需要充分考虑到工作中存在的试错成本,不能完全由团队花费更多时间来为决策者的错位判断买单。

而事实上,早在普陀区谈及杜绝制度性加班之前,已有多地主管部门陆续发声,如四川、北京都曾集中排查整治过互联网企业加班乱象。

去年11月,四川省人力资源和社会保障厅宣布,开展为期一周的超时加班专项执法检查,且主要围绕三个方面:

一是检查用人单位劳动者的工作时间是否每天超过8小时;二是如果存在“超过8小时”的情况,则检查是否符合“延长工作时间”的相关标准;三是如果符合相关标准,则检查用人单位是否按规定支付了劳动者加班工资,或者按法定要求对劳动者进行相应的工作调休。

今年3月,北京市人社局同样宣布,持续两个月集中排查整治超时加班问题,依法保障职工工时和休息休假权益。如在工时方面,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。

参照四川和北京的先例,想要有效杜绝制度性延时加班,避免和减少经常性加班,其实更需要对“加班”概念进行明确定义,量化标准尤为关键。既然不能用严苛方式定义,也不能对必要性工作一刀切。保障权益不能成为限制企业发展的条条框框,针对加班这道难题,更需要区别对待。

例如,非法占用员工周末假日,工作日日常加班到9、10点,甚至更晚,自然属于严重加班范畴,亟需整改;但若是非工作原因留守公司,以及参考北上广深等一线城市的下班时间,加班与否,则需要具体界定。

无论如何,好在已经有越来越多游戏企业拒绝“内卷”,开始重新审视工作效率及管理的合理性,员工的合法权益愈发重视。

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