BOSS直聘CEO：互联网职位反弹至21年新高、小公司招人最积极，但大厂要求变了

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GameLook报道最近几年全球性的互联网寒冬应该让所有从业者都有切身体会，先是前两年陆续传出国外互联网大厂开始逐渐强制取消居家办公，随后是上个月微软震惊全行业的裁员9000人计划，2025年还未结束微软就已经裁员达1.5万人……

而说道互联网行业中的游戏行业，GameLook相信每位圈内同行也都有切身体会，在疫情短暂的游戏行业红利期结束以后，无论是国内还是西方游戏行业都开启了裁员潮。前两年行业内可谓是人人自危，下至普通员工需要担心项目能不能顺利活到上线，上至中层管理乃至团队负责人需要操心项目立项审批、预算申请、上线之后的成绩能否给老板交代……

如今终于传来了好消息——整个互联网行业的就业景气程度似乎正在复苏。根据近日BOSS直聘二季度财报电话会上公司高管所说，整个二季度以及毕业季期间，BOSS直聘平台招聘求职的供求关系明显改善。

具体而言，求职者端：应届生增量求职需求明显缓解，6-7月份新增的学生用户数量同比下降超过20%；而招聘者端：面向应届生的招聘需求提升，6-7月份新增的应届生岗位数同比增长超过18%。

而职位整体数量方面，7月份平台新发布职位数量同比增加20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数量，还是招聘者人均发布的职位数量均高于去年同期。

 互联网行业职位恢复到2021年新高，小公司招聘更积极

更为重要的是，BOSS直聘高管还特别提到，互联网行业的职位数量已经恢复到2021年以来的新高。另外小微企业正在以更快的速度复苏，“平台上员工规模小于20人的企业，在二季度的收入占比提升到接近20%，这是我们所有不同规模企业当中同比增速最快的部分。如果把观察范围稍微扩大，可以看到100人以下规模的企业，其新增职位数的同比增速也明显超过平台整体平均水平。”

虽然说BOSS直聘高管提到的是互联网行业的整体情况，但其实游戏行业同样是类似的情况，那就是求职者普遍希望去大厂，但是现在国内游戏行业的实际情况是，近几年，行业增量主要集中在小游戏品类，而很多休闲游戏、小游戏都是小团队，这些小团队在就业市场上自然也贡献了大量新增岗位。

2024年，中国小游戏市场大盘同比增长率依旧接近100%，2025年微信小游戏的规模也继续保持了20%的高增速。

从求职者的视角来看，很多人不愿意考虑小团队，一方面是不少新人入行时多少还是希望能参与一些高品质、高规格的项目，毕竟游戏行业是造梦行业；另一方面则是许多人认为小团体不够稳定，项目活着不一定保证团队在游戏研发阶段结束以后，后续运营环节会不会“降本增效”，项目失败了就会被直接砍掉。

但其实大厂也会存在类似的情况，只不过大厂项目规格更高，研发周期更长，并且还存在返工重做“抢救”的机会，但如果一个项目最终被管理层确认放弃，那项目组大概率也会面临解散的命运，内部活水的机会很少。

因此仅从职位稳定性上来说，无论是大厂还是中小厂，游戏行业的特性决定了职位跟着项目走，只不过小厂的项目迭代更快、失败率更高，而大厂的项目成功率相对较高。当然由于目前国内大厂普遍改变了以往靠量取胜的发展路线，选择以质取胜，通过提高产品质量规格来追求打造长青游戏产品，这也意味着大厂的招聘要求正在不断提高。

AI普及对程序员招聘影响愈发明显

另一个趋势则是AI技术的出现，对于刚入行的新人更加不友好，大量基础性、事务性工作正在被AI取代，此外国内互联网包括游戏行业在内的老问题—“35-40岁”被大厂裁员清退的问题，依然未能得到缓解。

本次BOSS直聘财报中就提到他们在北京总部的一个技术部门，有30%的代码由AI生成，而在另一座城市建立的研发基地，AI生成代码的比例甚至达到70%。AI用量提高，也导致了团队的优化的问题，比如截至2025年6月30日，BOSS直聘员工总数为4743人，较2024年末的5688人减少945人。

赵鹏以Boss直聘自己为例解释道：“我们自己公司在程序员招聘策略上，我的调整是愿意支付更高的薪资来吸引高潜力人才。同时，由于这类优秀人才的竞争非常激烈，我们在招聘过程中投入的人力物力也会相应增加。我相信我们面临的这种情况，也是很多技术公司正在经历的处境。”

赵鹏总结道：“过去是一个高级程序员带领一批普通程序员开展工作，高级程序员负责复杂工作，普通程序员负责基础编码工作。而现在的情况已经转变为：一个高级程序员可以搭配一个AI系统来完成工作。

但需要特别指出的是，高级程序员本身的稀缺性不仅没有降低，反而更加凸显。这类人才的招聘难度和所需支付的薪酬水平实际上是在增加，而不是减少。关于初级程序员，在整个白领群体中——我们国家有超过一亿的脑力劳动者。根据我的经验判断，其中程序员这个细分职业群体占比不到2%。因此，目前这个变化对整个白领招聘领域的影响可以说是微乎其微。”

换言之，如今无论互联网大厂、还是游戏大厂的招聘需求将更加倾向于高技能水平人才，招聘难度和竞争激烈程度都将进一步加剧。这在某种程度上也提醒了如今还有志于加入互联网行业，或者是游戏行业的朋友，其实将目光更多地放在一些中小团队，或许也不失为一条刚迈入职场初期的可选之路。