招聘/商务
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游戏招聘门槛变高 “即插即用”型人才抢手
在庞大的游戏市场现状和眼前利益的驱动下，游戏厂商要完成快速发展抢占市场先机的需求，急需的就是专业多元化人才的引进。游戏行业的人才争夺战正在持续加剧，60万的游戏行业人才缺口亟需填补，培养大批专业且多元化人才迫在眉睫。曾经在游戏类人才专场招聘会上，某知名游戏公司不惜重金，开出‘一天五顿免费餐，最高年薪30万，再加期权’的条件招聘人才。
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GameLook(上海)诚聘：资深/中文编辑
GameLook是国内领先的游戏产业研究媒体，创建于2009年6月，我们的工作是监测全球游戏市场趋势、报道最新最优秀的游戏产品、分析和研究初创企业和投资趋势，如果你希望成为GameLook的一员、站在中国游戏业一线，欢迎加入我们！gamelook诚招中文编辑、记者和资深中文编辑。
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游戏行业应聘中18个需要提防的陷阱
游戏业自从进入了投资时代后，资本运作越来越兴盛，资本主义的残酷剥削和压榨也相继让游戏人感受到了血雨腥风的悲惨磨难。那些以骗局、套路欺负的老板们，虽然终将会有因果报应，但是善良的研发人员，不能在给他们机会了。要创建一个和谐的游戏研发界，就必须公开这些套路，提高职场防范意识，共同促进游戏行业的绿色环境。
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Indeed:美国游戏公司招聘两年缩水65%
从2014年至今，美国游戏公司发布招聘信息的总次数下降了65%。不过这项数据没有将独立工作室的招聘纳入统计。Indeed表示自2014年至今，求职者在Indeed搜索游戏职位的次数增长了50%，求职者搜索AR、VR游戏开发职位的次数激增1500%。在统计时间段内，AR/VR游戏招聘岗位增长400%，与电竞相关的招聘岗位数量则上升了40%。
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游戏行业应届生调查：缺乏专业性技能
来自英国的最新研究报告表明，将近90%的游戏工作室都在过去12个月中招聘了大学毕业生，其中包括：设计、美工、编程、分析和客服等各种岗位。这说明游戏产业对大学毕业生的需求继续攀升。此外，与往常一样，大学毕业生缺乏游戏公司所需要的专业技能。C++编程依然是最重要的专业技能，紧随其后的是源控制，熟悉UE4和Unity等游戏引擎，以及低多边形优化等。当然，也没有多少毕业生能在面试时拿出高质量的作品。
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54%的毕业生将网络主播作为理想职业
根据“2016年高校毕业生毕业去向的大数据报告”表明，毕业生最向往的新兴职业排行榜中，54%的人选择了主播/网红。但是，通过直播平台赚钱真的有那么容易吗?
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市场营销人员在手游公司已成鸡肋？
最近高频次的收到猎头需求，几乎都是大型手游公司物色市场总监、VP级别人才。如此高旺盛需求，看似手机游戏公司都很注重市场营销环节，但事实上每一年去扫描各大手机游戏有哪些值得称道的营销案例时会发现，能成为案例的少之又少。
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大学毕业生就业报告:网游行业竞争最激烈
近年来，我国的网络游戏行业得到了高速发展。在国家相关政策和资本市场的推动下，2016年我国电竞直播平台、IP原创、VR虚拟现实设备、互联网+游戏创业等领域蓬勃发展，行业吸引了大量资本和人才的涌入，因此导致竞争最激烈。
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对于初创企业 这几点招聘经验对你很有用
本文为PolicyGenius创始人兼首席执行官Jennifer分享的一篇创业心得。招聘是一件让人望而生畏的事情。我怎么知道谁是合适的人选？如果招聘到不合格的员工该怎么办？你需要有一定的经验才能回答这样的问题。作为一名曾经经历过这事情的创业者，我可以分享一些经验供你参考。
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统领团队 你可知这些?论游戏开发团队管理
又到寒冬，各个圈子再次刮起一股寒风，游戏圈更是惨不忍睹，据某知名人士所言，CP有90%以上会挂掉，作为苦逼CP中的一员，能够在这凛冽之季苟活实属不易！很多人出来创业失败的原因很多，但真正知道具体失败原因的却很少，知其然却不知其所以然。除却产品质量不过关，最为主要的还是团队管理出了问题，这2个因素相辅相成，团队管理出了问题，产品质量当然也不可能达到自己想要的结果。笔者根据所了解的不同团队解散原因，总结了以下几条，以共勉！
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腾讯产品总监曹菲：如何克服职业焦虑
我从业到现在已经十年多了，这个问题是我从业五到七八年时最苦恼的话题。当时觉得这个世界太不友好了，互联网这个行业全是年轻人，30岁以上就压力非常大，我缓解这种压力的方式就是每个周末必须得去做一些我认为比较有意义的事。说到底是因为内心有恐慌，担心有一天会失业，如果失业了一定要给自己找一个后路或者给自己备一技之长，不会因为被互联网淘汰之后收入就锐减。
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鹅厂“HR”的困惑:互联网大厂为何招人难？
虽然我两年以来一直在朋友圈发招聘的广告，而且过去的一年先后招聘了9位传播经理，离腾讯“超级伯乐”的4万环球旅行奖金只有一步之遥，但是我发现招聘越来越难，尤其要招懂游戏，又懂社会化传播的传播经理是难上加难，过去一年收了几百份简历，面试了100多位候选人，最终拿到offer并且完成入职的也就是刚才提到的9位。
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10年资深猎头于辉：游戏公司如何招人？
7月19日，GameLook第二期“创业营”活动在上海正式举行。活动现场，MGA游戏行业经理 资深猎头于辉就目前手游行业人才端的现状、以及如何招人和留人进行了详细的分析。
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创业公司该怎么招聘优秀人才
十多年前，First Round Capital 合伙人 Rob Hayes 就开始投资早期初创公司。根据经验，他把创业公司核心要素总结为三点：招到对的人；别把钱烧光；以及有像“北极星”一样的愿景目标。就第一件事初创公司如何招聘，以下是 Hayes 建议
