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Indeed:美国游戏公司招聘两年缩水65%

Indeed:美国游戏公司招聘两年缩水65%

从2014年至今,美国游戏公司发布招聘信息的总次数下降了65%。不过这项数据没有将独立工作室的招聘纳入统计。Indeed表示自2014年至今,求职者在Indeed搜索游戏职位的次数增长了50%,求职者搜索AR、VR游戏开发职位的次数激增1500%。在统计时间段内,AR/VR游戏招聘岗位增长400%,与电竞相关的招聘岗位数量则上升了40%。

游戏行业应届生调查:缺乏专业性技能

游戏行业应届生调查:缺乏专业性技能

来自英国的最新研究报告表明,将近90%的游戏工作室都在过去12个月中招聘了大学毕业生,其中包括:设计、美工、编程、分析和客服等各种岗位。这说明游戏产业对大学毕业生的需求继续攀升。此外,与往常一样,大学毕业生缺乏游戏公司所需要的专业技能。C++编程依然是最重要的专业技能,紧随其后的是源控制,熟悉UE4和Unity等游戏引擎,以及低多边形优化等。当然,也没有多少毕业生能在面试时拿出高质量的作品。

54%的毕业生将网络主播作为理想职业

54%的毕业生将网络主播作为理想职业

根据“2016年高校毕业生毕业去向的大数据报告”表明,毕业生最向往的新兴职业排行榜中,54%的人选择了主播/网红。但是,通过直播平台赚钱真的有那么容易吗?

市场营销人员在手游公司已成鸡肋?

市场营销人员在手游公司已成鸡肋?

最近高频次的收到猎头需求,几乎都是大型手游公司物色市场总监、VP级别人才。如此高旺盛需求,看似手机游戏公司都很注重市场营销环节,但事实上每一年去扫描各大手机游戏有哪些值得称道的营销案例时会发现,能成为案例的少之又少。

大学毕业生就业报告:网游行业竞争最激烈

大学毕业生就业报告:网游行业竞争最激烈

近年来,我国的网络游戏行业得到了高速发展。在国家相关政策和资本市场的推动下,2016年我国电竞直播平台、IP原创、VR虚拟现实设备、互联网+游戏创业等领域蓬勃发展,行业吸引了大量资本和人才的涌入,因此导致竞争最激烈。

对于初创企业 这几点招聘经验对你很有用

对于初创企业 这几点招聘经验对你很有用

本文为PolicyGenius创始人兼首席执行官Jennifer分享的一篇创业心得。招聘是一件让人望而生畏的事情。我怎么知道谁是合适的人选?如果招聘到不合格的员工该怎么办?你需要有一定的经验才能回答这样的问题。作为一名曾经经历过这事情的创业者,我可以分享一些经验供你参考。

腾讯产品总监曹菲:如何克服职业焦虑

腾讯产品总监曹菲:如何克服职业焦虑

我从业到现在已经十年多了,这个问题是我从业五到七八年时最苦恼的话题。当时觉得这个世界太不友好了,互联网这个行业全是年轻人,30岁以上就压力非常大,我缓解这种压力的方式就是每个周末必须得去做一些我认为比较有意义的事。说到底是因为内心有恐慌,担心有一天会失业,如果失业了一定要给自己找一个后路或者给自己备一技之长,不会因为被互联网淘汰之后收入就锐减。

鹅厂“HR”的困惑:互联网大厂为何招人难?

鹅厂“HR”的困惑:互联网大厂为何招人难?

虽然我两年以来一直在朋友圈发招聘的广告,而且过去的一年先后招聘了9位传播经理,离腾讯“超级伯乐”的4万环球旅行奖金只有一步之遥,但是我发现招聘越来越难,尤其要招懂游戏,又懂社会化传播的传播经理是难上加难,过去一年收了几百份简历,面试了100多位候选人,最终拿到offer并且完成入职的也就是刚才提到的9位。

10年资深猎头于辉:游戏公司如何招人?

10年资深猎头于辉:游戏公司如何招人?

7月19日,GameLook第二期“创业营”活动在上海正式举行。活动现场,MGA游戏行业经理 资深猎头于辉就目前手游行业人才端的现状、以及如何招人和留人进行了详细的分析。

创业公司该怎么招聘优秀人才

创业公司该怎么招聘优秀人才

十多年前,First Round Capital 合伙人 Rob Hayes 就开始投资早期初创公司。根据经验,他把创业公司核心要素总结为三点:招到对的人;别把钱烧光;以及有像“北极星”一样的愿景目标。就第一件事初创公司如何招聘,以下是 Hayes 建议

你至少应该去初创公司工作一次的5个理由

你至少应该去初创公司工作一次的5个理由

人们常说在商业领域你应该往大的方向想。然而,当你面临职业选择的时候,你是否试过往“小的方向”想呢?从我的个人经验来看,在初创公司上班就像是坐过山车,能给你带来奇妙无比的体验,同时还能教会你一些人生道理。初创公司能让你用比你以往任何时候都要高的效率去工作,与此同时它还能让你学会担当,学会如何让一家公司在各种挑战的面前快速腾飞。

张瑞敏:人不成熟的五个特征,你有几条?

张瑞敏:人不成熟的五个特征,你有几条?

一、人不成熟的第一个特征:就是立即要回报。二、人不成熟的第二个特征:就是不自律。三、人不成熟的第三个特征:经常被情绪所左右。四、人不成熟的第四个特征:不愿学习,自以为是,没有归零心态。五、人不成熟的第五个特征:做事情不靠信念,靠人言。

正确理解员工与老板关系之亲和管理

正确理解员工与老板关系之亲和管理

社会上有很多的企业老板与员工处于对立关系,老板对员工不满,如:交代的事情没有保质保量的按时完成、我给你发工资你就应当做好本职公司;员工对老板也是一肚子的苦水,如:工作量太大、工资太少、福利不好等诸多负面思想,日积月累彼此间的埋怨就导致关系恶化。

混职场必备!如何跟老板谈涨工资?

混职场必备!如何跟老板谈涨工资?

什么人可以去找老板谈涨工资? 估计这个问题会雷翻很多人。什么?难道不是所有人都可以去谈谈吗?拜托!我是个职业规划师,和卖大力丸的真的不一样……想要涨薪的前提是先要对自己有个正确的评估,看看下面这张图。

周鸿祎:你能不能像打游戏一样干工作?

周鸿祎:你能不能像打游戏一样干工作?

我知道年轻人爱打游戏,有时候我在开会,也有人在下边玩手机游戏。打游戏不是一件坏事,但是我认为一个人应该要把握住自己,不要让娱乐过度的毁坏我们的生活和工作。反而要像主动升级打怪那样,对自己的工作和学习,充满激情的进行自我目标认定、自我激励。

关于工资的三个秘密:看年薪不如看时薪?

关于工资的三个秘密:看年薪不如看时薪?

一个35岁左右的白骨精需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的总监,一个是年薪10万的市场策划。前者是每天加班,每天工作近15 个小时,后者则是8 小时规律的生活。两者的时薪差不多,只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。她恍然大悟选择了后者

两程序员不同境遇:少抱怨 多解决问题

两程序员不同境遇:少抱怨 多解决问题

很久以前有两个程序,当时的水准都差不多,现在A是上市公司的技术总监,B还在不停的跳槽,反反复复在“小团队主程”和“大公司打杂”的两种岗位之间不停切换。B一直把这些不同归咎于自己没有遇到A那样子的机遇,经常在群里和微博抱怨自己的运气。

马云是这样骂不上进的员工的!

马云是这样骂不上进的员工的!

你生来就不是豪门,没有王子公主的命就别学只有王子公主才能得的病,人家有时间、金钱去仰望天空、去抑郁彷徨,你没有,你必须奋斗,你生来就背负着家庭、生活的重担!别把时间都浪费在埋怨、牢骚上,没有人对不起你