人才争夺 相关的文章

  • 挖角、跳槽频发 游戏行业关键人才争夺战

    “目前放缓的行业现状,只会加剧核心人员的流动。原来的饼每天都变大一圈,随便做做也有机会,现在饼就这么大了,要想保持增长,只能依靠最专业的人。”张福茂说。

    所谓关键的人才,除 了统领游戏的制作人外,还包括俗称带“主”字头的岗位:主策划、主程序、主美术等。 作为一个合格的游戏制作人,首先需要具备组建团队的能力,凭借自身的人脉,能够在项目立项后迅速搭建起团队,与此同时,还要有成本的概念、很强的协调力和 控制力,能力上不应该有太明显的短板。这样制作人往往从策划环节中产生,少量来自于技术环节。目前,在游戏谷同时推进的7个项目的制作人中,就有5个是策 划背景。

    2010-06-25