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瞎搅合啥？“招聘门”洗白后所曝光的业界薪酬
对于招聘门这个所谓的事件，Gamelook对原发贴人的意图不做置评，由于“招聘门”原帖文字表述低俗下流，Gamelook不做转载。
各路媒体评价说“招聘门”体现出游戏行业从业人员素质不高，我只能说，同样体现了媒体的素质也不高！众媒体对网游行业的八卦程度就如各路“戒瘾”砖家一样，得了便宜又卖乖，拿个别人的行为又涮了整个行业一道！什么叫只有游戏行业爆出这种“门”事件？因为只有游戏行业的媒体乐此不疲！媒体的尊严又在哪里呢？无数玩家口诛笔伐的砖家们，现在日日成了媒体的坐上宾，这难道不值得媒体检讨么？
口水了几句，摘要招聘门原帖：好工作都让谁干了？游戏公司很瞎眼－－中值得回味的岗位薪酬数字和问题。
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一线游戏开发人员揭秘薪酬 孰真孰假？
孙：游戏行业没有一个统一的薪酬标准，根据不同的公司，不同的项目来分，有的同一个公司不同的项目工资也不同。根据项目的不同，工资的跨度非常大。我见过六千块钱的主美，也见过两万块钱的主美。在业内来看薪资可能是重要的，但是如果你有一个成功的项目，你的薪资就不重要了。我听说的一个公司项目做完，效果很好，他一下就分了20万年终奖，这算他多少钱的工资，没法算。新人的工资是有一定标准的。
李：新人来说，实习是1200，这个行业内比较统一，差不多都是这个水平。实习完了是试用期，试用期间也有不同，能力强一点可能三千，能力弱一点就两千。
孙：我们公司不会因为策划、原画或者三维的分工不同有很明显的差别，行业普遍来说是程序高一些，策划和美术都是差不多的，没有太大的区别。工资的涨幅也是看个人的能力，并没有一个很规律的曲线，因人而异。