微软PC商店改为12:88分成比；动视暴雪CEO自愿年薪减半

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GameLook报道/微软调整PC游戏分成比，轮到Steam还有多久？

4月29日，在Xbox Wire一篇新博文中，Xbox Game Studios负责人Matt Booty表示：8月1日起，微软商店中PC游戏开发者的收入分成比例将从目前的70%提高至88%。在GameLook看来，此举显然是为了对标Epic Games的战略。

过去，欧美玩家公认的PC游戏平台是Steam与GOG，而近两年“有钱有技术”的Epic Games也开始崛起。一方面，Epic投入巨额资金换来了大量独占游戏。据了解，光2020年Epic在游戏交易上就投入了4.44亿美元左右。

另一方面，Epic将传统70%的开发者分成比例调至88%，吸引了大量开发者及内容的加入，很快也为自己带来大量活跃用户。从Epic官方公布数据来看，2020年，Epic游戏商城上的总用户量达到了1.6亿，增长了近5千万；日活用户达3130万，增加了192％；用户总时长达57亿小时，提升了70%。

为PC研发商争取到了更多利益的Epic Games，无疑给PC市场带来了一记“迎头重击”，这也意味着PC市场即将面临新一轮的重新洗牌。如何在新时期获得开发者和玩家的青睐？下调分成比显然是必然选择，微软自然也注意到了这点。

更重要的是，对于意在打造Xbox订阅制服务的微软而言，此次下调分成比的“舞剑”，并不会对真正重要的主机生态造成影响。既然如此，在PC上细微让步赢得开发者口碑，又何乐而不为呢？

如今，越来越多的厂商纷纷推出了自己的PC平台，例如海外EA的Origin、育碧Uplay以及暴雪Battle.net；而国内则有腾讯WeGame、网易发烧游戏平台等等。值得一提的是，WeGame也去年年底宣布2021年起，WeGame平台首发的国产单机游戏或创新玩法类产品，1000万元人民币流水以内将不再收取任何分成。

显然，当下整个PC游戏市场不再是一家独大的局面，平台间竞争也越来越激烈。随着Epic、微软、WeGame的让步，以及海内外越来越多PC平台的崛起，势必会对Steam 原有地位造成冲击，倒逼这位行业老大哥做出让步。

当然Steam也曾经做过分成比的调整，改为了阶梯式抽成。即收入不足1000万美元的游戏，抽成比例依然是30%；收入在1000万到5000万美元区间的，超出部分抽成比例是25%；收入超过5000万美元的，超出部分的抽成比例是20%。

这样的调整对于中小厂商来说并不算友好，但若要求Steam更进一步则意味着，必然会对其自身的商业模式造成冲击。众所周知，V社除了《CS:GO》《DOTA》等老游戏外，旗下并无太多新面孔的第一方游戏。缺少对内容的掌控力，自然很难在这方面做出让步。

相比之下，Epic与微软的步调就显得有些从容。Epic手下明星产品《堡垒之夜》在欧美市场的火爆程度已经毋庸置疑；微软更是拥有强大的第一方游戏以及工作室阵容：《光环》系列的开发商343 Industries、《战争机器》系列的开发商The Coalition、《帝国时代》系列的开发商全效率工作室等。而在耗资75亿收购B社母公司ZeniMax Media后，微软旗下创意团队直接升至23家。

V社也曾解释道，此前的分成比调整正是为了提高激励措施，留住大型游戏开发者。这恰好也折射出了Steam平台目前最大的短板：由于缺少强力的最新第一方游戏，Steam很难在分成比上做出让步。

在GameLook看来，如今Steam当务之急必然是寻找更多的第一方游戏，以便在之后全行业集体下调分成比的大潮中保住自己的领先地位。

动视暴雪CEO减薪50% ，但显然没有什么用

去年，动视暴雪CEO Bobby Kotick曾因近2亿美元薪酬饱受争议。然而近日据外媒GamesIndustry.biz报道，Kotick将继续担任公司首席执行官至少到2023年3月31日。同时从2021年1月1日开始，Kotick年薪将减半、从175万美元降至87.5万美元。

报道指出，动视暴雪决定将Bobby Kotick在今年12月31日到期的合同延长至2023年3月31日，而且Kotick也自愿将基本工资减少50%。

任期延长修正案指出，在Kotick的领导下，动视暴雪的市值从不到1000万美元增长至超700亿美元，在2000年至2020年期间，股东回报率增长8100%。这也意味着，Kotick依旧有资格获得相当于基本工资数额200%的奖金，只不过是每年奖金也相对从350万美元降到175万美元。

但事实上，Kotick高额收入中大部分来自股份，而非实际固定工资。2016年，这位CEO在任职时签订了一项“股东创造价值激励”条款，之后公司股价的翻倍导致这项条款触发。

据外媒Kotaku报道，Kotick在2020年有望拿到近2亿美金的薪酬，但也因此受到了来自公司内外的抨击。动视暴雪的一个股东公司CtW投资集团就曾发起股东内部投票，希望降低CEO的薪酬。

不过值得一提的是，在基本工资减半的情况下，如今的Kotick仍有资格获得这份长期股权激励奖励。也就是说，只要公司股价继续表现良好，CEO照样会因股票期权获得更高的收益。

尽管公司股价与高管收入持续走高，但动视暴雪近段时间发展却不怎么顺利，接连面临多轮裁员。

2019年，动视暴雪裁掉了近800名员工，并且关掉了法国办事处；今年3月，公司又解雇了电子竞技以及负责其他现场活动的员工，人数超过了50人。之后有彭博社记者进一步透露，实际裁员的数字可能更高，达到了公司总人数的2%、大约在190人。对此，相关负责人给出的理由则是疫情迫使赛事向线上转移，导致不得不做出适应性改变。

不过，GameLook认为这份理由的正当性似乎并不成立。从动机来看，电竞行业全面重启在即，在这个时间节点果断裁员实属不当；而如果是从公司运营立场做出的决策，CEO却依旧拿到一笔高额的薪酬奖励。做个简单的数学题：若以欧美大部分游戏开发人员的10万美元年薪计算，Kotick的2亿美元至少能够给2000名员工发上一年的薪资，这份理由同样不合理。

在外界的抨击声中，Kotick已将无关痛痒的基本工资象征性下调，最主要的股权激励收入却并没有减少。反观被裁员的数百名员工，动视暴雪却只为他们提供了90天的遣散费、一年的医疗福利、以及价值200美元的战网礼品卡。这在鲜有大面积裁员、以及福利颇丰的国内游戏公司看来，多少有些不可思议和难以理解。

目前，Kotick的任期延长至2023年3月31日，但有关内部分配的问题依旧亟待处理。毕竟对于动视暴雪而言，只有合理地利用好内部资源，才能全身心地投入下一款游戏的研发中。