腾讯2025年“正编员工”8.7万人、流失率15.9%：30-50岁占比59%，年实习生破万

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GameLook报道/2025年的互联网，大家心照不宣的关键词是“收缩”与“提效”。很多大厂的门不仅关紧了，甚至还在往外“吐”人。

微软全年累计裁员逾15000人，亚马逊宣布削减1.4万个岗位，Meta也悄然加入了裁员行列，裁撤了硬件部门和AI基础设施团队。这些财务表现持续向好的科技巨头们，却在同步进行着大规模的组织精简。

当外部环境的风浪试图动摇船身时，船体内部的治理架构与人才水位，往往决定了这艘巨轮能驶多远。

腾讯近日发布了2025年度ESG报告。在互联网行业整体仍处于调整期的背景下，这份报告披露的员工规模、流失率、薪酬结构及治理评级等数据，提供了一些可供观察的截面。

截至2025年12月31日，腾讯集团雇员总数达到115,849人（含并表投资公司），较去年净增5,291人。若只看纳入ESG报告范围的“腾讯本部”正式员工，则为87,412人。虽然不到5%的扩招幅度谈不上激进，但在同行们纷纷锁紧HC（编制）的2025年，算得上相当稳健了。

从员工构成看，30至50岁员工占比59.6%，是团队主体；30岁以下占比40%；50岁以上429人，较上年略有增加。

2025年腾讯员工整体流失率为15.9%，显著低于2024年的20.1%。在大环境不算宽松的背景下，流失率从两成以上拉回至16%以内，这个降幅相当可观。细分来看，30岁以下员工流失率最高，达21.5%；30至50岁核心骨干的流失率为12.1%，属于相对稳定的区间；50岁以上员工流失率为18.6%。

女性员工占腾讯本部正式员工的比例为32.7%（28,600人），与2024年的32.4%相比略有提升。更值得关注的是管理层数据：管理层中女性占比为26.8%，其中初级管理层女性比例为26.9%，高级管理层中女性比例为8.6%。虽然顶层比例仍有较大提升空间，但初级管理层的女性储备正在持续积累，2024年管理层女性占比为26.4%，2023年为25.9%，逐年微升的趋势相对稳定。

员工培训与福祉的投入，用实打实的数据体现了腾讯对人才的关怀。2025年，男性员工受训比例达到96.7%，女性员工受训比例89.3%，整体受训覆盖率处于高位，意味着绝大多数员工都能获得成长提升的机会。

从受训时长来看，管理层平均受训32.7小时，非管理层平均17.9小时，男性与女性员工平均受训时长均为19.1小时。

在员工健康与安全方面，腾讯的表现堪称满分：2025年因工死亡人数为0，因工死亡比率维持0.00，因工受伤79人次，受伤比率0.46/百万工作小时，虽然较2024年的69人次略有增加，但整体仍处于极低水平，可见企业在员工安全保障方面的投入成效显著。

AI赛道争夺战，六成招聘指向技术岗

2025年，AI赛道的竞争有多激烈？有数据显示，全年AI相关新发岗位量同比增长超过10倍，AI新发岗位平均月薪达到了61475元。各大厂把AI人才争夺变成了一场真正的“军备竞赛”。

腾讯的应对策略很明确：技术类岗位在所有招聘中占比超过60%，尤其加大了对人工智能、大数据、云计算、游戏引擎等方向的投入。与此同时，腾讯承诺在未来三年内提供28,000个实习岗位，涵盖技术、产品、设计、市场、职能五大类，其中仅2025年就将迎来10,000名校招实习生。

薪酬层面的投入更是不遗余力，2025年腾讯总酬金成本达1,307亿元，同比增长15.9%；其中股份酬金增长了36%，达到318.59亿元。在人均薪酬成本已超过112万元的高位基础上，股份酬金依然保持36%的增长，腾讯在留住核心技术人才这件事上，确实没有犹豫。

ESG评级跃升，治理层面的实质性进展

在国际机构的评价维度上，腾讯也拿到了一份漂亮的成绩单。国际评级机构MSCI将腾讯的ESG评级从BBB级上调至A级，这是近几年来比较重要的一次跃升。

碳中和、AI安全治理、未成年人保护等议题是加分项。在环境维度，自有数据中心绿色电力比例从2024年的49.8%大幅提升至82.9%，并目标在2026年达到100%。在AI能耗需求激增的背景下还能保持减碳进度，确实不容易。

反舞弊与商业道德方面，腾讯的“零容忍”态度也有数据支撑。2025年共查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，90余人因违规被辞退，同时收到8宗依法移送公安机关处理的员工贪腐案件的诉讼结果。腾讯还搭建了覆盖商业伙伴准入、项目招标、合同验收等环节的动态风险模型，取得了GB/T 35770-2022、ISO 37001等多项国际认证。

供应链管理与风险管控方面，腾讯也有明确的数据披露。2025年，中国内地供应商数量达到25219家，其他国家和地区供应商4954家，供应商总数稳步增长；同时，腾讯严格执行供应商黑名单制度，2025年新增15家合作主体被列入黑名单，永不合作，通过严格的准入、评估与退出机制，防范供应链风险。

在风险管控整体流程上，腾讯建立了完善的风险识别、评估、监控与应对体系，将ESG相关因素（包括气候变化）纳入整体风险评估，由审核委员会每季度检讨，每年进行有效性评估，确保风险可控。

综合来看，腾讯2025年ESG报告传递出的几个关键信号，其实都指向了“稳进”二字。团队稳定性在持续改善，流失率显著下降，尤其是核心骨干的留存率提升，为业务发展筑牢了人才根基。

人才稳定、治理规范、技术领先，才是互联网企业穿越周期的核心竞争力。