Eric

  • 盛大网络2009Q4及全年财报分析师会实录

    盛大网络今天发布了截至12月31日的2009年第四季度及全年未经审计财报。财报显示,盛大网络第四季度净销售额为人民币15.135亿元(约合2.216亿美元),同比增长49%,比上一季度增长9%;净利润为人民币3.693亿元(约合5410万美元),同比增长13%,比上一季度下滑15%。
    盛大总裁兼首席执行官陈天桥、首席财务官吴兆莆随后参加了财报电话会议,回答了分析师的提问。

    2010-03-20
  • 乔布斯演讲真相-iPad发布会3分钟压缩版


    This’s great,wonderful,beautiful? 搞笑–

    2010-03-20
  • 社交媒体不仅是一时狂热(视频)


    社会化媒体革命:
    社交媒体仅是一时狂热吗?抑或这是工业革命以来的最大社会变革?本片详细阐述了社交媒体令你难以忽略的形态与属性。
    -本片由《社会化经济学》作者出品。

    2010-03-19
  • 九城总裁陈晓薇5月离任 朱骏将接管业务

    陈晓薇表示:“非常感谢第九城市董事会在任职期间给予自己的信任及九城全体员工在工作上的支持。相信第九城市定能在董事长兼CEO朱骏先生的领导下继续迅速成长。”今天宣布总裁陈晓薇任职期满后不再续约。陈晓薇在接受腾讯科技独家采访时表示,不会重回中华网,千万不要听信谣言。

    2010-03-19
  • 内容为王?中移动用MMarket架空SP

    GameLook点评:发展多年的移动SP随着严打,和iphone APPS模式的出现,移动业务似乎正在进行一场变革,而失败者正是作为渠道的SP,原先不好管、分散的内容,借助APP STORE平台获得有效的控制,而SP变的可有可无,SP将成为历史?这正好应验了前几天陈天桥接受采访是说道的:内容为王的观点。如果演化到手机游戏产业来看,运营商变成了最大的运营商?前提是,用户绕不开移动运营商,但这是个伪命题。

    2010-03-19
  • 蓝港王峰:ARPU值是网络游戏的票房毒药

    我一直很喜欢看盛大的公司财报。作为中国市场上最被关注的网络游戏公司,其财报叙述方式不断产生着微妙的变化。从两年前重视最高同时在线人数(PCU),到今天的强调活跃用户数。这种数据形态的变化,反映了商业模式从收费转型到免费后,游戏公司决策者的意识调整。据说,有些公司的APRU值已经到了200-300元。一些分析师甚至会在深夜通过越洋电话和我探讨某公司的游戏APRU。听出来的意思是,APRU越高的公司越有本事。
    可是,我想告诉他们的是,事实并非如此。

    2010-03-19
  • Square Enix发布Iphone手游《Chaos Rings》


    日本知名游戏厂商SQUARE-ENIX于日前公布,将于全世界推出由Media.Vision开发的 iPhone/iPod touch角色扮演游戏《混沌之环(Chaos Rings)》,并放出游戏画面与宣传影片供玩家参考。从已发布的视频与截图来看,游戏的画面令人感到相当惊异,人设的画风很有特色,而战斗系统的风格类似PS平台上的《最终幻想8》。不过SQUARE-ENIX并未表示此画面是否需要硬件方面的支持,所以无法确定1、2代的iPhone/iPod touch能都达到如此的画面效果。

    2010-03-19
  • 盛大正式宣布代理《剑网3》 5月上线

    盛大网络(以下简称盛大)19日正式对外宣布,将与金山软件(以下简称金山)联合运营《剑侠情缘网络版叁》(以下简称《剑网3》),立志为玩家打造全球第一武侠网游世界,并试图将一个高清电影般真实的江湖通过网络游戏的形式展现在广大的武侠爱好者面前。

    此次两大公司联合运营《剑网3》,可以说是双方在《剑侠世界》良好合作基础上所作出的更深层次的合作。而作为国内最大的两家从事网络游戏的企业,盛大和金山分别在产品运营和产品研发方面拥有业界公认的领先优势。

    2010-03-19
  • 时评:网游疲态、腾讯跌的冤枉 网易涨的辛苦

    随着财报季赛程过半,除去金山、网龙、九城还未发布Q4季及全年财报外,网游业前几的排头兵已悉数登场,但本季度财报发布之后,嗅出的却是“网游业将进入增长疲态”的结果,虽然这一天迟早会来,但岂料到近在咫尺?于是乎,我们看到了大跌、小跌、满足预期还是跌的怪圈。难道10年的快速增长后,网游业进入休整期?巨头如何应对?

    2010-03-19
  • 许怡然:自己当老板还是找对老板跟?

    世界上有两种成功的企业:一种是老板自己很能干,所有关键决策都是老板做的,甚至最核心的成功产品本身的关键细节就都是创业的老板自己设计的;另一种就是依靠制度,好的人才培养机制和优秀人才的优质组合能够长期保持成功。
    我的结论很清晰,但很少有人能做得到:当你有大将之才但没有帝王之才的时候,坚决地选择会用人的好老板跟随,不要轻易自己创业。

    2010-03-18