刘伟回归出任CEO，巨人网络将启用游戏业务负责人轮值机制

巨人网络今日同时爆出两大消息，一是业绩亮丽的季报，二是公司换帅。

根据巨人网络发布的2025年第三季度报告，公司第三季度实现营业收入17.06亿元、同比增长115.63%，归母净利润6.40亿元、同比增长81.19%，扣非归母净利润6.78亿元、同比增长73.88%。报表显示合同负债为13.3亿元，可理解为递延收入，后期利润释放有强劲潜力。

这主要得益于，巨人的爆款新游戏《超自然行动组》暑期表现优异，成公司第三季度业绩增长主要动力。

同时巨人今天确认，公司CEO、总经理张栋因个人原因辞职，公司董事刘伟出任公司CEO、总经理职务。值得注意的是，刘伟曾于两年前卸任巨人网络CEO，这次回归将聚焦培养年轻核心人才。

据GameLook了解，巨人网络计划启用游戏业务负责人轮值机制，这是他们布局未来战略的一次全新调整，目的是希望给业务一线年轻人提供更大的成长舞台。

游戏业务负责人的轮值人选，将从业务一线的年轻骨干中选拔。这样做的逻辑在于，让贴近用户与市场的年轻一线研发负责人在专注其原有业务基础上，有更多机会参与公司研发战略决策，帮助公司提升业务决策效率。同时，让游戏业务负责人参与决策的业务范围从赛道上升到公司层面，站到公司高度，打开更大成长空间，为公司可持续发展储备核心人才。直白点说，是一举两得。

在这期间，巨人网络的董事长史玉柱、CEO刘伟也将参与带队，为年轻人才的成长保驾护航。

在Gamelook的印象中，组织年轻化一直是巨人网络的人才战略。史玉柱一直有个主张，认为游戏是年轻人的事业，需大胆启用年轻人、给年轻人舞台。

近几年，巨人在各项目关键岗位上确实非常大胆任用年轻人才且收获不小。像《球球大作战》、《原始征途》这些精品游戏，都出自年轻制作人之手；近的有今年人气爆款新品《超自然行动组》，他们的研发团队由95后年轻团队主导。

不过，业务一把手轮值机制并非巨人首创，在科技公司有过先例，之前华为、阿里巴巴等公司都曾推行过轮值CEO计划，这个举措有助于公司建立人才培养梯队，储备高级管理人才，服务公司长远发展战略。

巨人网络作为一家一直坚持自主研发精品战略的公司，这次继续打年轻人牌、给年轻人机会目的也很明确，希望持续打造出爆款游戏，强化公司竞争力，GameLook也将持续跟进后续消息。