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阻碍创新创业，美国政府拟制定新规：全美取缔“竞业禁止协议”！
击碎达摩克利斯之剑
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混职场必备！如何跟老板谈涨工资？
什么人可以去找老板谈涨工资? 估计这个问题会雷翻很多人。什么?难道不是所有人都可以去谈谈吗?拜托!我是个职业规划师，和卖大力丸的真的不一样……想要涨薪的前提是先要对自己有个正确的评估，看看下面这张图。
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10年资深猎头:他们为什么能年薪百万?
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。
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职场:应聘时最漂亮的回答!
虽然面试在我们这行行业考验的更多的是专业能力和经验，但一个新人要历经多层的考验杀出重围，什么话不能说还是需要注意的地方，那么这里有一篇或许有用的文章值得参考，看看如何回答面试官的问题吧，这些小聪明也许会帮到你。
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职场的10大能力：软实力与硬实力
当今时代，现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”（学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力），又包括“软实力”（态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力）。职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非是“硬件”出了问题，而是“软件”出了问题。他们认为自己太优秀，或喜欢单打独斗，缺乏团队合作精神；或不肯主动付出，没有奉献精神；或希望工作环境好，缺少吃苦耐劳精神；或遇到挫折就退却，缺少企图心！一个人身上的“软实力”比“硬实力”其实更重要
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中国员工跳槽薪酬涨幅高达88%
今天看了某个海外媒体的报道说，中国员工跳槽涨薪幅度是全球最高的。真实让我吃惊，原来跳槽增值竟然能如此之高，让我这个很不愿意挪窝的人都感到心动。如果跳槽去一家新公司，薪水涨幅可以达到88%，你跳不跳？88%，并非假设，而是国内人才市场的真实情况。全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称：中国的外企员工通过“外部晋升”──即跳槽，涨薪幅度巨大，以获得两级职位晋升为例，初级员工涨薪幅度为73%，中层员工更达到88%，为全球之最。而美国、日本，同样的情况，初级、中层员工的涨薪幅度均在30%-34%
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职场：中国游戏行业的“资深”边缘人
什么是边缘人?我之前对这类人士的定义是”资深人士”，他们的履历如下:
1。相关工作经验5年以上(指专注于某一领域者，非全才)
2。主导过多个项目但没有一款成功的项目经历甚至没有一个上市的项目。多数是公司迫倒，要么项目不断的流产。
3。呆过的公司全是不出名的小公司，baidu已经不见其痕迹。
4。年龄已经29+，要么是高中毕业就出来混者年龄25+ 。
5。薪水低于15K/月，更有甚者才8K(以一线城市为准) 。
6。真心的热爱游戏行业，同时有成功欲望 。 -
职场：35岁以前应该做什么
35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好。
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游戏策划老兵对新人的十个忠告
对于新人策划来说，有些性格是很重要的。首先是热情，我不希望和缺乏热情、只是把策划当作一种工作的人一起共事。游戏开发有时一帆风顺，有时会异常艰难，缺乏热情的人在大部分时间里或许可以胜任，但当形势变得严峻起来时，他们很可能会放弃。要积极主动，不能太被动或内向，这样才可能把团队其他成员的情绪调动起来，用自己的热情感染其他人。
新人最容易犯的错误之一是不专心。刚进一家公司，刚刚成为游戏策划，肯定会觉得很高兴，很新鲜，会好奇地东看西看，看别人在做些什么。别人讨论问题的时候，他会凑上去插嘴，本来两个人在讨论，最后变成五六个人一起讨论，结果一下午什么事情都没做。那不叫学习，叫分心。 -
给想进入游戏业新人的七个忠告
在满怀希望的应聘某知名游戏公司之前，不少新人将游戏业想象成“好玩的工作”，只需要玩的技能就可以有前途的职业，也有人认为自己对于游戏有很多“独特而伟大”的想法。以上只是两种常有的认识误区，我和我的朋友见过更富浪漫精神和盲目自信的例子。因此，我认为很有必要在读者阅读完本章之后，给有心进入游戏业的年轻人一些忠告。如果您是未毕业的学生，如果您很想做游戏设计或者市场的工作，如果您很崇拜某些伟大的游戏公司，那么，请认真阅读这些忠告，以确认您没有对游戏公司抱有不切实际的期望，同时确保您在心态上已经做了必要的准备。另外，针对行业的不同环节，本书的其他章节也有针对性的描述。
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职场：何时该跳槽？
跳槽，这个敏感而又牵动着职业经理人神经的词汇，曾经让他们又爱又恨，调好了，工作开心，职务荣耀，薪水优厚。
跳偏了，工作郁闷，职务没有发展，薪水下调。
有的时候企业会给求职者假象，有的时候企业的承诺没有兑现，有的时候你刚跳进去你的直接老板自己先走人了，这样的例子在职场中屡屡有见。
那么合适应该跳槽？又如何能在职场的跳槽生涯中完成华丽的转身？下面将与您分享。 -
职场：写游戏博客让我进了游戏公司
评：很多新人都在好奇，如何进入游戏公司，有业内的老油条提醒，最容易进游戏公司的是客服，此话不无道理，但真正做过客服工作的朋友应该体会到做客服的艰辛，而能从客服岗进而走向研发、运营岗的朋友还是少数。蛋挞同学，给各位新人指的新一条道，就是开博。如果连兜售自己都不会，如何兜售公司花费重金投入的网络产品呢？工作是需要全身心投入的，只要你不是傻瓜，当你认真投入坚持不懈的结果，就是工作来找你！
文/生煎蛋挞: 一直想对17173博客说声谢谢，因为是17173博客让我实现了进入游戏行业的梦想。
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网游产业分析师的乐趣
产业研究分析师是一个很有趣的职业。
我觉得分析师的乐趣更多的是来自于精神层面的。就我而言，我周围的这些聪明人对我的专业性和价值的肯定是我的乐趣的最大来源。回想起今年以来工作上让我比较高兴的几件事，大致能想到的：一是在今年4月份，我参加了几场由政府高级官员组织的小型研讨会，会上我讲了一些对产业问题和趋势的看法，得到了领导的认可；二是今年的6月份，之前我在业余时间帮助一些创业公司的朋友做股权融资，帮助他们梳理公司战略、撰写商业计划书、寻找投资人，终于修成了正果，有几个朋友纷纷拿到了几百万到几千万的投资；三是最近一段时间已经有几家拿到了几千万风险投资的创业公司在邀请我加入他们的创业团队并担任重要职位（ 不过最终考虑到个人的职业兴趣未能加盟）；四是今年的4月份后，已经有好几家投资商的朋友在邀请我去帮助他们判断他们有意投资的一些公司，并给出战略上的指导。 -
边江：初入盛大的几点感受
边江先生在产品开发和业务信息服务方面具有多年的经验。在加入盛大在线之前，边江曾在百度担任搜索引擎产品市场总监。在2003年至2009年间，他还是百度产品开发团队的重要成员，参与了百度许多搜索和社区产品的推出和开发过程。看看他加入盛大后的一些感受。
来了盛大时间不长，一些点滴感受写在这里与大家分享。希望能为大 家更好地了解盛大提供一些帮助。 -
职场感悟：成功人生不可或缺的九点
成功人生不可或缺的九点
心态、道德品质、确立人生志向和目标的能力、智力发展水平、管理自己情绪和处理人际关系的能力、认识逆境和战胜逆境的能力、悟性、理财的能力、维护健康的能力 -
职场感悟：活出痛快、自信、健康
Gamelook专稿 发自上海 文/洪涛
这是笔者从开心网的自己的日记中扒出来的一篇原创，虽然过去了几个月，今晚再读了一遍，又稍许有了一些新的感悟。这几个月Gamelook、G-tech发生的事情实在太多太多了，正如这篇参加培训后的感悟一样，有很多灵感和人生的偶遇，与下面所说到的姚老师的观点不谋而合。人生的大舞台，我们无时不刻不在战斗，如何活出痛快、自信、健康？对每一个职场人都十分的重要，希望这一贴大家能喜欢。
X年X月X日，和以前很多期一样，公司请来的咨询师为我们上了一课，但是这次不是管理培训，而是选择了“快乐工作”，写写自己的感受，来个小结，收获还是颇多。
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职场：简历勿忘博客地址、80%开博经理人认为有助拓展网络关系、猎头看博客找人
根据人力中介服务公司Polachi副总裁Rebecca Foreman表示，博客是一个可以用来突显工作成就和彰显个人兴趣的最佳方式。根据Polachi最新调查显示，67％的美国科技公司资深经理人，会在其博客中显示个人资料。
“我们想要找出履历表上没有写出的特质。”她说：“通过博客，可让我们知道候选人在企业以外所扮演角色。”她表示，许多人拥有精良的职场专业技巧，但如果你喜欢登山，那你可能成为某项职务理想的候选人。在Polachi的调查中，有1/3的响应表示，猎人头公司的招募人员是在看过他们博客后跟他们联系的。该调查也显示，80%拥有博客的经理人，认为经营博客可以大大提升个人网络关系。
