不同品质游戏人才所对应的薪酬标准

文/新好

【举例】

（只看结果，不看过程，这样有助于从业者对成功的渴望。因为，评判标准只有一条，那就是结果。）
绿装主策划   游戏做得出来
蓝装主策划   游戏能运营
紫装主策划   游戏能卖掉
橙装主策划   游戏受追捧

鉴于行业内鱼龙混杂，而且嘴皮子，枪杆子众多。

三教九流，无所不有，骗子，混子也就难免。
科学的区分人才，以及对应人才的收入回报，以往缺乏参考的依据和标准。
往往是按照公司的规模大小，和个人履历，从业经验多久，学历程度进行鉴别。
因此，难免众多东郭先生浑水摸鱼，在这里提出一个新的思路与大家探讨。

【补充】

去一个公司，倒闭一家公司的属于挂跳市里没人买、仍商店的，或者分解成材料。

找不到工作的是灰色的，需要改造和修理后方能使用。
白色装备就是一般能用的，各公司的标准不一，也是最难写的。