​​“加班费？想多了！”为何游戏公司宁愿压榨老员工，也不愿招新人？

【GameLook专稿，未经授权不得转载！】

GameLook报道/7 月 2 日，微软宣布新一轮 9000 人裁员计划，Xbox 游戏部门多个工作室关闭、《Perfect Dark》、《Everwild》等项目腰斩的消息，再次击碎了人们对海外裁员潮已趋缓的乐观心态。这是微软 2025 年第二次大规模裁员，半年内累计裁员近 1.6 万人，虽然大部分都分散在各个业务部门，但游戏业务成为了重灾区。

从《上古卷轴》开发商 Bethesda 的整合阵痛，到如今自研项目的批量砍掉，曾经被视为战略重心的 Xbox 生态，正在 “降本增效” 的铁律下经历残酷洗牌。微软游戏业务 CEO Phil Spencer在内部邮件中坦言，调整是为 “保障长期成功而做出的战略选择”，被裁员工可优先申请内部空缺职位。

图片来源：pixabay

对于海外游戏公司的裁员，或许同行们都已经感到麻木。但在行业震动背后，却出现了比较耐人寻味的怪象：一位网友在社区发帖问，为何游戏公司宁愿支付加班成本，也不愿扩充团队？

在帖子中的数百个网友回复中，Gamelook发现出现频率最高的一个词汇，就是“布鲁克斯定律”：给延误的软件项目增加人手只会耽搁更久。不过，最受同行认可的，却是“你还真敢想他们会付加班费”。

加班费？不存在的，他们都是热情高涨的开发者（自愿加班）

从大部分同行的反馈来看，游戏工作室，尤其是在美国和东亚市场的工作室，加班是没有加班费的。一位网友称，“我加班加点做了这么多的工作却从未得到过报酬，从来没有。我当时年轻又天真，以为这一切都是值得的。”

还有人补充道，“如果运气好，加班的时候会提供一些食物，但在大多数地方，加班是什么都没有的。”甚至有同行回忆起了加班的免费披萨、廉价面包等等。

据不少同行反映，在美国，大多数领薪水的工作都没有加班费，这其实就是大多数固定薪水职位中的“豁免（exempt）”状态所指的情况，美国大多数固定薪水职位都被列为豁免职位，这并不违法，已被纳入《公平劳动标准法》。因此，对于拿固定薪水的员工来说，加班的确不会产生额外成本。

就像网友yesat评论的那样，“支付加班费？那只不过是热情高涨的开发者们。”

大多数在游戏工作室这类地方工作的员工拿的是年薪，而非时薪，这意味着无论他们工作多少小时，每年的薪资都是固定的。因此，如果公司要求拿年薪的员工加班，实际上就是在免费获取劳动力。

布鲁克斯定律：招更多人并不会加快进度

如很多同行提到的那样，在游戏开发的语境中，如果项目面临跳票，招更多人并不能加快进度，而且“招人” 也从来不是简单的人力加法。3A 游戏开发的精密协作体系，决定了盲目扩招只会加剧内耗。新成员的培训成本、团队沟通效率的损耗、项目迭代的认知磨合，往往让扩张变成 “负优化”。布鲁克斯举例称，“一个女人9个月可以生个孩子，但9个女人一个月生不出孩子。”

网友tcpukl说，“制作游戏不像盖房子，你不能只是通过增加人手来解决问题。团队规模越大，就越需要沟通，也越需要规划，增加人手意味着需要更多的沟通渠道，这会让事情进一步复杂化。”

一位知情人士表示，“当作为制作人或导演面临选择时，我几乎总是试图为现有团队成员争取更多时间，而不是用同样的时间增加人手。换句话说：我宁愿让现有团队成员多工作9个月，也不愿以相同的薪资聘请一名新员工工作12个月。如果别无选择，必须增加人手，通常是因为以下两种情况之一：1）现有团队缺乏完成核心工作所需的技能，或者2）我们已向投资方承诺了项目交付时间，他们更希望项目尽快推出。”

加上普遍的加班没有加班费现象，当企业能以固定薪资获取员工超额劳动时，扩充团队的动力自然被消解。这种制度性压榨与创作周期的刚性碰撞，催生出臭名昭著的 “ crunch 文化”。

当然，尽管有大量的从业者受到裁员影响而失业待岗，但游戏企业招人并不容易。大部分情况下，游戏项目赶进度往往需要招聘高级职位，但这类岗位并不好招，甚至项目都结束了，你都招不到合适的人才。此外，每个员工都有许多隐性的企业成本：政府税收、社会保障、医疗保险等，还有间接成本，如管理层、HR，会计甚至办公室空间成本。

既然增加人手并不会让项目进展更快，合适的人手极为难招，更多员工带来的隐性成本更高，再加上现有人才可以免费加班，那么，招更多人的理由是什么？完全没有。

况且，另一个不容忽视的问题是，“地主家也没有余量”。即便是3A发行商，拥有雄厚的资金，也不等于研发团队资金充裕。通常情况下，这些资金的使用都需要经过审批，而且往往是以季度为单位的。所以，哪怕看似坐拥巨额资金，实际上研发团队却可能手头拮据，就像一位网友说的那样，“大公司（财大气粗）都是一派胡言”。