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【2014版】国内主要手游平台通讯录
13年gamelook曾整理一张手游平台通讯录，获得很多业内人士的好评，今天gamelook整理完成一张2014年版的国内各大手游平台通讯录，今日正式发布，由gamelook手工整理、验证有效。
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张瑞敏：人不成熟的五个特征，你有几条?
一、人不成熟的第一个特征：就是立即要回报。二、人不成熟的第二个特征：就是不自律。三、人不成熟的第三个特征：经常被情绪所左右。四、人不成熟的第四个特征：不愿学习，自以为是，没有归零心态。五、人不成熟的第五个特征：做事情不靠信念，靠人言。
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马云：骨干都是折腾出来的！20条要点
人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为管理人员，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过， 天天反论别人还能大器者， 所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人， 才可以做到高管，这叫有格局。
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混职场必备！如何跟老板谈涨工资？
什么人可以去找老板谈涨工资? 估计这个问题会雷翻很多人。什么?难道不是所有人都可以去谈谈吗?拜托!我是个职业规划师，和卖大力丸的真的不一样……想要涨薪的前提是先要对自己有个正确的评估，看看下面这张图。
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周鸿祎:你能不能像打游戏一样干工作？
我知道年轻人爱打游戏，有时候我在开会，也有人在下边玩手机游戏。打游戏不是一件坏事，但是我认为一个人应该要把握住自己，不要让娱乐过度的毁坏我们的生活和工作。反而要像主动升级打怪那样，对自己的工作和学习，充满激情的进行自我目标认定、自我激励。
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史玉柱：大将无能，累死三军
大将无能，累死三军.员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于：一、错在选错人；二、错在如何带人；三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准,四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力；五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架。